技術研修制度
デビュー後も髪質改善、メンズ特化、韓国風パーマなど「自分で選ぶスタイル」で学び続けられる。
Our Philosophy
誇れる未来へ
01
Purpose
好きな美容を、胸を張って
一生続けられる自分になる。
「早くデビューする」ことだけが目的ではありません。10年後も「この仕事を選んでよかった」と思える美容師人生のために、私たちは技術・集客・将来設計まで本気で向き合います。
SNS・ブランディング
マンツーマンで「あなた専用」の設計を行い、フォロワーをお客様に変える力を養う。
独立支援
経営理念から数字の考え方まで共有。10名以上の独立実績と、現役FCオーナー2名が活躍中。
02
Mission
地域をハッピーに、心を磨く
技術で喜ばれ、人として信頼される美容師へ。
地域との絆
成人式、地元美容学校での講義、地域イベントを通じ、「人生の節目」に携わるやりがいを実感。
人間力向上
月1回の「フィロソフィー勉強会」で、美容師としての在り方や物事の考え方を磨く。
社会貢献
ヘアドネーション、地域清掃、老人ホーム訪問など、美容を通じて社会に還元。
03
Vision
地域に絶対必要なオンリーワン
創業26年。リピート率90%以上の実績が、お客様との深い信頼関係を証明しています。
90%+
リピート率
地域トップクラス
4.8/5.0
顧客満足度
口コミ平均
27年
創業
地域に根ざして
Voice
「親子三代で通える安心感」「技術だけでなく元気をもらえる場所」と、長年愛され続けています。
04
Value
個性にシナジーを
Value 01
多様なキャリアパス
「なりたい自分」は、ひとつじゃなくていい。スタイリストからスタートし、店長、マネージャー、そしてグループオーナーへ。技術を極める道も、チームを支える道も、あなたの「得意」と「好き」に合わせて描けます。
「まだ何になりたいか決まっていない」という方も大歓迎です。
Value 02
仲間と挑戦する、成長を楽しむ
4cmグループはチームで動くのが当たり前。仕事も遊びも本気です。店舗や年齢を超えてつながることで、一人ではできない経験を積み上げます。
- チームイベント：撮影会、プレゼン大会、入社式
- 親睦活動：社員旅行、BBQ、釣り大会、忘年会
Value 03
フラットで温かい雰囲気
上下関係よりも「一緒に良くなろう」という文化が根付いています。わからないことをすぐ聞ける、頑張りを見ていてもらえる安心感が日常にあります。
- 他店の先輩が撮影のアドバイスをくれる
- プレゼン大会で後輩の挑戦を全員で応援する
Value 04
個性を活かした働き方
「これがやりたい」をベースに、自分らしい美容師人生を選べる環境です。
- 選択肢：正社員、フリーランス、短時間正社員
- 専門性：メンズ特化、エクステ、髪質改善など
- 復帰率：結婚・出産後も100%
ライフステージが変わっても、長く美容師を楽しめます。
Team Event
入社式 — 仲間とスタートする一日
4cmグループの「チームで挑戦する」文化がここから始まります。
05
Our Choice
私たちが、あえて
選ばないこと。
業界の「当たり前」の中には、美容師の未来を縛ってきたものもあります。4cmグループは、10年後に胸を張れる美容師人生をつくるために、これらを"やらない"と決めました。
Work & Time
-
01
営業後の長時間練習を強制しません
Why営業時間内にレッスン枠を制度化しているから。プライベートも成長も、両方を大切にできる。
-
02
休日返上の講習・イベント参加を強制しません
Why年間休日110日をしっかり確保。学びの機会は勤務時間内に提供するのが前提です。
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03
朝練・居残り練を"当たり前"にしません
Why練習は就業時間の中で完結する設計。体力と集中力を削ってまで積み重ねるべきものではないと考えます。
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04
無理な飲み会の強制はしません
Why業務時間外の参加は自由。付き合いで評価が変わることはありません。
Money
-
05
モデル募集費用を自己負担にしません
Whyminimo等のモデル募集費用は、年間最大10万円以上を会社が全額負担。お金の心配なく技術に集中できます。
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06
年功序列で給与は決定しません
Whyデビュー時期・指名数・習得スキルなど、実力と成果に応じて評価する仕組みを採用しています。
Team & Learning
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07
先輩後輩の上下関係による雑用の押し付けはしません
Why役割と責任で動くチーム設計。1on1とメンター制度で、お互いを尊重できる関係を育てます。
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08
理不尽な叱責や根性論の指導はしません
Why段階別カリキュラムとスキルチェックで、感情ではなく仕組みで育てる教育体制です。
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09
「見て盗め」の指導はしません
Whyマンツーマン指導・外部講師レッスン・段階別カリキュラムで、言葉にして体系的に教える文化があります。
Evaluation & Career
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10
一律のキャリアパスの強要はしません
Whyスタイリスト、トップスタイリスト、店長、独立・FCオーナーまで。ひとりひとりの「なりたい」に合わせて選べます。
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11
売上だけで人を評価しません
Why売上に加え、技術・指名・教育貢献・チーム貢献を総合的に評価。数字に追い詰められる働き方にはしません。
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12
頑張りが報われない環境にはしません
Why月1回の1on1、スキルチェック、指名制度など、努力が可視化され、きちんと評価に反映される仕組みがあります。
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13
「辞めさせない」ための待遇にはしません
Why短期的な離職防止ではなく、10年後も誇れる人材を育てるための長期投資として制度を設計しています。
Our Stance
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14
流行だけを追うサロンにはしません
Whyトレンドを取り入れながらも、基礎技術と普遍的な美しさを大切に。長く愛されるサロンであり続けます。
10年後に胸を張れる経験をつくる。
BUILD YOUR PRIDE.